因为该机构将工人推销给潜在的招聘公司

十年后就业市场将发生巨大变化。尤其是对于我们的年轻一代来说，这有点可怕。数百年来，科技一直在推动劳动力的发展。当马车和马车被汽车取代时，大量工作岗位消失，劳动力也逐渐演变成汽车制造和维护所创造的新角色。新产业形成。借助人工智能自动化和机器学习，我们看到工作性质发生了初步且巨大的变化。我希望这不是白领工作终结的开始。我很高兴这对某些行业领域意味着什么，例如药物开发、疾病诊断以及先发制人和个性化医疗；这些技术正在推动科学进步，以改善人类状况，使我们能够过上最好的生活。 事情发生得太快了；精灵可能很难放回瓶子里。对于某些行业，我觉得我们需要让机器尽可能地帮助我们；对于其他人来说，社会可能会决定应遵循某些规则来保护劳动力并防止经济崩溃或贫困。作为一个社会，我们将不得不考虑其中一些工作可能会消失，或者大部分工作由机器处理，以至于它将取代特定空间中 70% 或更多的工人。


作为一个社会，人们需要找到有意义的工作。我们的自由经济需要 美国手机号码数据库 继续发展，以便为那些想要的人提供高薪工作。人们需要赚钱才能花钱。 那么，招聘行业的营销工作会受到人工智能和自动化的影响吗？ 当然，人工智能将赋能并可能取代所有行业的营销人员。人工智能消除了低效率并加快了交付速度。营销不是招聘，但作为招聘人员，我们销售的是服务，如果您是像我这样的小企业主或利基招聘公司所有者，您将需要营销您的服务或付费给其他人来做这件事。我从来没有像今天这样拥有更多的可用工具。在我的实践中，很多曾经需要几个小时才能完成的事情都通过自动化完成了。正因为如此，我能够与我的客户和候选人一起度过更多优质的“人际时间”。 问题 5：反向营销（即求职者主动接触招聘人员）已获得关注。您能否分享一个招聘中逆向营销的成功案例以及它如何使候选人和招聘组织受益？



有几种方法可以完成此操作。这被称为“反向营销”，因为该机构将工人推销给潜在的招聘公司，甚至可能与特定工人匹配的其他招聘机构。 通常，招聘机构会为特定的空缺职位寻找候选人，而不是相反。 对于通常提供 IT 合同工的机构来说，这是一种常见做法。在这种情况下，推销工人的机构通常充当记录雇主，处理工资单和工人的交付成果。通常，他们是没有绿卡的熟练 IT 工人。 我相信您正在问的第二类是机构通过广告或发布的职位营销全职员工的日益增长的趋势。这有点类似于房地产中的袖珍上市，代理人拥有未上市的“热门房产”，他们会接触少数潜在买家以获取真正非凡的资产，而无需使用多重上市服务。 在招聘中，这种情况确实会发生，但实际上只针对少数高素质的候选人。 对于少数被选中的人，招聘人员会联系招聘经理，他们知道如果有预定的候选人可用，他们愿意为团队中的某人腾出空间，或者他们只是将他们推荐给匹配的公司和该公司的招聘机构。第二种情况似乎是一种日益增长的趋势。人工智能和自动化简化了识别和匹配空缺职位的过程，这些空缺职位似乎符合高素质人才的要求。